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作者:乔丹·彼得森(Jordan B.Peterson) 著,史秀雄 译
面对人生中的混乱、焦虑与倦怠,我们需要的,不是虚伪的励志、空洞的安慰,而是严父近乎残酷的苛责教诲。 在引爆全球的现象级畅销书《人生十二法则》中,知名心理学家乔丹·彼得森将人类数千年来的哲学思考、神话故事中的精神财富与心理学、生物学、神经科学等学科的前沿研究相结合,用12条基本的人生法则,为我们找到摆脱人生困境的方法,其中包括如何摆脱长期的低落与疲惫,如何在工作中实现跨越式的进阶,如何发展有益身心的关系等。你只需要践行其中的几条,就能轻松夺回人生的主动权。 写给每一个挣扎生活的年轻人 我总是失败怎么办?——答案请参见法则一 我总是委屈自己满足别人怎么办?——答案请参见法则二 我的好朋友堕落了怎么办?——答案请参见法则三 我比别人差怎么办?——答案请参见法则四 我没法对孩子说“不”怎么办?——答案请参见法则五 我对任何事都提不起兴趣怎么办?——答案请参见法则六 上班让我不快乐怎么办?——答案请参见法则七 我对自己的现状不满意怎么办?——答案请参见法则八 我觉得周围的人总犯蠢怎么办?——答案请参见法则九 我处于人生的至暗时刻怎么办?——答案请参见法则十 面对他人的偏见怎么办?——答案请参见法则十一 我感到无法满足怎么办?——答案请参见法则十二 唯有了解规则、真知、历史与前沿科学中蕴含的真理,你才有能力面对人生的每一场困斗。
人生十二法则
作者:于英涛 著
企业的变革之路往往伴随着各种挑战,我非常荣幸能够与新华三集团的各位同事并肩奋斗,共同探索新华三的高质量可持续发展之路。我们认为企业文化重塑与数字化变革是企业搏击沧海、奋力进取的“双桨”,企业文化的重塑,从思想和组织上引领了数字化变革,而数字化变革的推进也保障了企业核心价值观的坚守与落地。 优秀的企业文化是公司高质量可持续发展的重要基石。为此,我们实现了企业文化的重塑,总结提炼出了“领航者文化”,从而建立了一套既与国际接轨,又具有中国特色的企业文化和价值观,形成了全体新华三人的共识。这一文化体系的不断深化和实践,已经成为新华三最大的内生动力。 数字化变革是企业发展壮大的必由之路。我们制定了“1335”数字化变革愿景,全方位深化数字化变革。在“数字大脑”整体框架的统领下,各业务部门都成了数字化变革的参与者、推动者,积极运用数字化技术和手段解决工作中的痛点、难点问题,形成了务实、生动的数字化变革实践,包括数字化人力资源、数字化差旅管理、数字化反腐败、智能投标、智能运维、新华三商城、数字化研发、数字化供应链、新华三未来工厂等。 在本书中我们把自身数字化变革的经验分享出来,把我们的所思、所想与大家交流,希望能给大家提供一些理论、实践和方法上的参考。
双桨鸿惊
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