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共52780条关于“的”的搜索结果
天人回环:论船山思想的核心视野
作者 : 王林伟 著
出版时间 : 2019/11/1
内容简介 : 本书从天人回环的终极视野,把握船山思想体系的根本枢机,该视野包含三个基本环节:天道作为终极的发生境域、人性作为意向的自我伸展、人文作为自由的运作空间。天道、人性、人文三者交涵互摄,以三位一体的方式共筑船山思想的整体,力图揭示船山思想的渊源、内涵及其特点。
价格 : 76
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群体智慧视域下政府数据开放的管理研究
作者 : 周志峰 著
出版时间 : 2020/4/1
内容简介 : 本书以群体智慧理论为基础,通过文献调研、网络调查以及问卷调查等方法,建立了群体参与政府数据开放的管理模型,从参与主体、参与内容、技术保障和激励保障四个方面探讨和阐述模型的实现。本研究在一定程度上拓展了政府数据开放相关研究的理论视域,为群体参与政府数据开放活动的深入开展提供了理论支持与管理框架,同时也能为完善大数据和数字经济环境下我国政府数据开放生态系统提供参考。
价格 : 60
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不良同伴交往与青少年犯罪的社会心理研究
作者 : 张春妹著
出版时间 : 2019/11/1
内容简介 : 本书从犯罪青少年的视角出发,采用质化与量化研究相结合的方法,通过深度访谈了解青少年与不良同伴交往的内在心理动力,全面地揭示了不良同伴交往对于青少年犯罪的影响机制。最后,在梳理了已有的青少年犯罪心理的理论和研究的基础上,提出了基于青少年心理需求的青少年犯罪多向综合干预体系。
价格 : 55
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利益相关者协同参与下的专业学位研究生培养模式改革研究
作者 : 邓光平 著
出版时间 : 2020/1/1
内容简介 : 《利益相关者协同参与下的专业学位研究生培养模式改革研究》除第一章绪论之外还有五章,具体包括以下主要内容:第二章,我国专业学位研究生培养模式改革的探索与反思。第三章,我国专业学位研究生培养模式改革中的利益相关者分类与利益诉求。第四章,我国专业学位研究生培养模式改革中的利益冲突。第五章,国外专业学位研究生培养模式改革的经验与启示。第六章,我国专业学位研究生培养模式改革中利益协调的对策与建议。
价格 : 58
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生存分析中基于惩罚似然的若干变量选择问题研究
作者 : 曹永秀 著
出版时间 : 2020/7/1
内容简介 : 《生存分析中基于惩罚似然的若干变量选择问题研究》面向高维数据分析前沿,旨在探求提取高维数据有效信息的解决方案,系统地介绍了作者在该领域的主要研究成果,内容包括基于group Bridge惩罚的惩罚小二乘的计算问题。针对于高维右删失型生存数据,在Cox比例风险模型框架下考虑了基于SELO惩罚函数的变量选择,并利用组变量选择方法解决了Cox模型识别问题。 《生存分析中基于惩罚似然的若干变量选择问题研究》可作为高维数据、生存分析相关领域的参考资料。书中所提供的计算方法亦可为相关从业人员提供参考。
价格 : 48
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网络零售 平台模式 运营下的营销决策研究
作者 : 姜璇 著
出版时间 : 2019/12/1
内容简介 : 本书采用分析性数学模型,基于经济学、运筹学和博弈论等相关知识融合应用来构建模型和求解模型,对互联网零售“平台模式”运营下的营销决策展开研究,以期为基于网络零售平台的销售商在实际决策过程中提供理论指导和科学依据。
价格 : 35
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生死之间的权衡:清代死刑监候案件量刑情节论
作者 : 付春杨 著
出版时间 : 2019/12/1
内容简介 : 本书立足对清代秋审朝审档案的梳理,对清代死刑监候制度的运行进行规范和实证两方面的考察。结合秋审条款制定的历史渊源、条款规定、相关判例诸方面归纳分析清代死刑监候案件量刑情节,将这些情节分类为加重情节和减轻情节并考察这些量刑情节在清代秋朝审中的作用机制。
价格 : 69
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伦理维度下的约翰.怀德曼小说研究
作者 : 张琼 著
出版时间 : 2020/5/1
内容简介 : 本书从伦理维度研究美国黑人作家约翰・怀德曼的小说,着重分析了其小说中的暴力书写,对研究美国黑人文学具有重要意义。
价格 : 45
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大陆架界限委员会建议的性质问题研究
作者 : 刘亮著
出版时间 : 2020/8/1
内容简介 : 本书主要分为六章,内容包括:委员会建议性质的法理分析、委员会建议性质的历史考察、委员会建议性质的实践分析、委员会建议性质之比较分析等。
价格 : 58
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服务型领导对员工行为影响的跨层次研究
作者 : 肖遗规 著
出版时间 : 2019/12/1
内容简介 : 组织内外部环境的变化不断迫使以“命令与服从”为主要特征的传统领导方式必须发生相应的变革以适应新的组织环境。服务型领导作为提升领导有效性非常有前景的路径之一引起了越来越多的企业和学者的关注和重视。与此同时,随着领导行为研究领域和内容的不断拓展,服务型领导已经成为当前领导行为研究关注的焦点和重要领导类型。本书基于服务型领导的相关理论,选择组织公民行为、建言行为和角色内行为作为员工行为的结果变量,高绩效工作系统和心理安全为中介变量,构建服务型领导对员工行为的影响机制模型。本书的研究结论不仅丰富了服务型领导行为研究的内容和视角,也为组织的管理实践和决策提供了重要的参考依据。
价格 : 30
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