2006年实施的事业单位收入分配制度改革，拉开了我国事业单位工资制度改革的序幕，在经过十几年持续不断地改革创新后，事业单位绩效工资制度日臻完善。但是，伴随着我国经济社会改革的进一步深入，特别是事业单位分类改革的推进，在改革环境、制度的制定、实际操作、监督检查等方面出现了一些新情况、新问题。本书在系统地梳理我国事业单位工资制度改革情况及取得成效的基础上，综合运用实证分析法、文献研究法、调研访谈法、案例分析法等收集资料数据，创新思路和方式，从财务的视角审视绩效工资管理中存在的问题，并通过案例分析、对比分析、三因素分析等方法，对普遍存在的问题提出解决方案。 全书内容共十章。包括基本概念、我国事业单位绩效工资改革情况、事业单位绩效工资管理政策、绩效工资总量管理、绩效工资分配制度、绩效工资考核、信息化建设、信息公开、协同管理、绩效工资管理改革与相关改革的衔接等内容。 希望该书能够对事业单位绩效工资管理工作提供借鉴，对今后开展事业单位相关改革发挥一定的参考作用。
