本书从我国独特的制度背景出发，基于我国上市公司的证据，尝试构建我国公司治理问题的理论分析框架；同时开拓性地考察了“经理人超额酬薪”、“任人唯亲的董事会文化”、独立董事出具否定意见的任期阶段特征、国企企业高管的“岗位轮换”进而“政治晋升”等我国制度背景下独一无二的公司治理现象，以帮助读者更好地理解我国公司治理的特殊含义和实质内涵；最后，对未来互联网金融时代的公司治理革新进行了展望。本书不仅对我国公司治理问题提供了视角独特的理论思考，丰富了现有的公司治理文献，同时对于改善我国上市公司治理实践具有重要的政策含义。
