《员工正向偏离行为管理――基于领导力视角的研究》运用社会困境理论分析员工正向偏离行为，探索性地提出“员工正向偏离行为是一种社会困境下的合作行为”的论断，在此基础上，系统介绍领导对员工正向偏离行为的影响，具体内容如下所述：首先从内涵、度量、影响因素、影响效果等方面对员工正向偏离行为、伦理型领导、辱虐管理、社会困境等相关文献进行梳理和评价；其次基于揭示不同风格领导行为对员工正向偏离行为的影响结果及其过程机制的目的，分别考察伦理型领导和辱虐管理对员工正向偏离行为的影响；*后探讨相关个体特征变量对以上两种领导行为与员工正向偏离行为之间关系的权变作用机制。
