随着时代变迁和城镇化发展，我国组织中的人力资源越来越呈现出多样化的局面。2000年以来，出生于改革开放后的新一代人口正逐步加入组织，带来了组织人力资源的新变化。新生代的加入，既给组织带来了新鲜血液，也带来了新的挑战。工作场所中多个代际并存的特征愈发明显。而价值观的差异往往被认为是不同代际的核心差异。本书作者对价值观、代际价值观、工作场所中的价值观差异、价值观在工作场所中的表现和应用等进行了一系列研究。本书既有相关理论和文献回顾，又有对价值观代际差异及工作场所中的人生、工作和传统价值观等的实证调研结果，并通过个案的方式展现了价值观在实践中的意义和应用。
